1.如何看待比亚迪2023校招，大家是如何看待的呢？

2.有关比亚迪工作的一些问题！

3.比亚迪2023校招引发热议，此次校招的标准是怎样的？

4.比亚迪质检员容易进吗

5.应聘比亚迪的几个困惑，求在比亚迪工作的朋友回答，非常感谢

6.为什么进比亚迪面试的技术工却签的i级合同

好。

比亚迪工作还是非常不错的，除了厂区可能会偏僻一下，其他方面都挺好的。工作比较轻松，而且也不错。特别是一些研发部门，如果能应聘进去不管是薪资还是对个人的成长都是很好的。

比亚迪是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的新技术民营企业，地处中国广东深圳。

如何看待比亚迪2023校招，大家是如何看待的呢？

比亚迪应聘面试不严格。普工面试就是问一些基本的技术问题，了解是否有相应的工作经验以及你的沟通理解能力。有工作经验的都能答出来，面试官也比较好沟通，问问题的同时也会介绍公司的基本情况，让你对公司有一个了解。

有关比亚迪工作的一些问题！

一届比一届倒挂，唯一战胜比亚迪的方法就是延毕到无穷趋向于久，参加到时候的毕业校招但是无穷趋向于久等于不毕业，不毕业就没有办法参加比亚迪校招，所以比亚迪永远不可能让你愿意，

我愿称之为校招驳论。

一、身在汽车行业，但整体上来说，汽车行业硕士年薪给到20w，博士给到32w还是挺有竞争力的！

但是考虑到深圳的房价，我觉得可能竞争力就显得不足了！为啥要招你们这破公司谁爱去谁去，爷不去。 本来还是挺看好的，既然只看重博士那还是算了，自己手里好几个27的offer不香吗。我算是比亚迪黑了，但是一圈回答看下来，感觉比亚迪宣传上吃亏了。之前在各种会议上听过很多比亚迪的技术人员作报告，确实是有些东西，侧面打听收入也都很不错至少在深圳都已经安家了，但是确实是工作强度比较大。问题的热度高了起来之前的回答戾气有点重，先在这里道个歉，希望不要影响各位的心情。

比亚迪三电技术做的很好，未来有希望能成为中国版丰田。本来个人也看好，想要肉身入股但是给我们开的薪资确实有一点不够看加上线下来的HR令人不适也算是怒其不争吧。面试就是打电话问问这么轻松放进去，真不知道进去需要你有什么能力，能让你学到什么。宁愿招3W，不愿提高薪资水平，从师姐处听说硕士进去发展很受限。

二、线下来的HR素质低，pua说隔壁工科学校简历一大堆，人家华为的工资都是包含绩效工资的，比如20k=14k+6k。但大家看待比亚迪，好像只说基本工资?比亚迪的HR多少有点不懂事了，另外比亚迪招人就是这个德行，而且现在已经算好的了，按学校和专业进行区分之前招人的时候，不管你是985还是二本，本科4.5k底薪算上绩效税前6k。硕士6.8k底薪，算上绩效还不过万。而且不分地域深圳和长沙也是一个价985，211和二本一个价，就问你吐不吐血?现在进行区分了，就偷着乐吧！

有人说要根据面试表现定薪，这话有点道理。

但是双非的硕士，面试表现比985的好，工资是不是

应该高于985?那样只会被更多人骂吧。而且比亚迪面试又没难度，看看互联网卷成啥样了?三年的

学历显然比十几分钟的面试更有说服力。

现在这环境，大家都在吐槽找不到工作，比亚迪点击就送，这一点还要被人骂?这么嫌弃就别投呗。比亚迪算不上什么好公司，前几年发展不好的时候，骂的人更多，也很差。只不过这几年确实发展起来了，工资也涨了不少。要是有更好的去处就去别的。

三、地方吧之前听朋友聊天吐槽所在部门，里面面试有多扯淡：能让刚来一月业务都没熟悉的应届生去技术面

华五的硕士，社招才来俩月以前做硬件去面做算法软件的，招人和业务完全对不上，话术就是忽悠

和画饼，人还没来就开始洗脑，做的技术多高端，能学到啥啥云，实际和行业横向对比都是很浅层的东西，稍核心部门老员工满三年基本离职，内部干项目也是靠领导拍脑袋立项定需求喜欢搞噱头，想的是讨好老板喜好，而不是真实需求，要么技术实现不了，要么无法落地，干黄一波项目，

跑一波人，内部青黄不接，管理也是外行指导内行盲目干涉，无意义的考核扯皮，管理水平混乱,各

种奇葩规定不合理制度，大开眼界。

随着智能化转型船夫说智能化是新能源汽车的下半场，其招聘和管理模式也应发生转

变，但能否成功也要看管理层本身的决心，类似华为，也是近些年随着终端业务的发展招聘方式也

发生了巨大变化，包括天才少年等等。

四、某双非硕，很早就投了比亚迪，后开始校招突然接到hr电话面试，他甚至都没有我简历？我介

绍完项目后，他说结束了，全程七分钟？没见过那么草率的面试。总结了一下下面回答中提及的起薪，没有任何渲染，只是方便大家查看！ 本科10.2k 换算成年薪 12.24w 硕士8k、12k、13k、13.6k、17.68k、34k 换算成年薪税前9.6w40.8w 博士22k、24k、32k 换算成年薪税前28.8w38.4k 整体上来说，薪酬范围比较大，硕士年薪能差30w，博士年薪能差10w，甚至硕士的最高起薪比博 士的最高起薪还要高，所以还是看能力和背景吧！?身边有同学去参加了后续面试和线下面试一样很草率评价就是点击就送。但是薪资我这个

专业开8k我去电子厂找个300一天的班都比这个多离谱！搞不懂了。

9.24更新一下，看到这么多兄弟讨论比亚迪，我也继续说点啥吧。

首先比亚迪今年招人，这个就很值得尊敬，无论是进来当股东还是牛马，相比其它企业 他

确实更有社会责任感，如果兄弟们不想灵活就业，保个底当作避险赛道也是个好选择虽然我是双非，但我本科985，研究生期间做过大大小小项目，是有那么点小成绩的。

五、在秋招过程中也获得了其它企业的尊重，这个是比亚迪没有给我的，我求的不仅是一日三餐，更是公司对我的尊重。话吧，今年秋招确实不容易，我从0面试到天天面试，从应聘算法到应聘测开，

从目标互联网到海投，终是苦尽甘来收获offer，祝此时每个努力奋斗的兄弟们都有个美好的未来！

比亚迪2023校招引发热议，此次校招的标准是怎样的？

1\应聘比亚迪不难，起码我应聘的时候没那么难。有时候看需求部门的要求。

2、F级别在2000-3000左右

3、户口问题我记得在三方协议上会写明，深圳有要求签到深圳去的要求。而宁波，则无要求，宁波不大招聘本地户口的人。

4、比亚迪有明文规定，夫妻不能在同一个公司，但是我们身边的有很多人，是先到比亚迪后结婚的，但都被分开到不同部门了。

比亚迪质检员容易进吗

要说2022年最火的企业，如果比亚迪排第二，就没有企业敢排第一，到比亚迪工作也成为了众望所归，竞争那叫个相当激烈。比亚迪董事长兼总裁王传福表示，比亚迪将积极承担企业社会责任，持续创造大量优质就业岗位，今年招聘2万名高校应届毕业生。其中研究生占比40%。研究生主要从事技术研究类岗位，而本科生多在技术、运营、管理岗。

比亚迪公司为员工建设了住房、员工宿舍、饭堂、超市、便利店、园区内还有网红咖啡、茶饮店。此外，公司为员工购买互助医疗险，万一遇到困难可以得到额外保障。还为员工提供了公务员才有的车补。薪资方面却引发热议，比亚迪将根据应届生应聘的岗位及其综合能力、专业能力水平等因素进行定薪。具体操作实在太骚了，等级分明，很多人后悔高中那三年没有拼尽全力，多得一分的价值在此得到充分体现。

比亚迪的详细?薪资表?叫人感慨，对于待遇解释的非常清楚，真是?一目了然?。985高校、211高校、双非院校、C类高校共分为四个档次。除了院校进行划分之外，还根据学历本科、硕士、博士等相关内容，进行16个类别的划分。应届本科生刚工作时年薪在8万左右，硕士为10万，热门岗位的特殊人才那就更多了。毕业于211高校的计算机专业学生年薪能达到19万元左右，年薪最高的是c类的毕业生，若同样是硕士，年薪能在22万左右，计算机的硕士生年薪将在27万左右。名校博士起步价那就更高了，在35万以上。

从比亚迪的招聘能看出学历真的很重要，越高的学历待遇就越好。因为学历确实可以证明一个人的优秀，而他们之所以优秀，背后是付出了比普通人的努力，在别人玩闹的时候他们在辛苦的学习，而所有吃过的苦都会换做回报，在毕业时这种回报就能很好的体现。读书才是王道！

应聘比亚迪的几个困惑，求在比亚迪工作的朋友回答，非常感谢

该企业的质检员并不容易进。

比亚迪是一家知名企业，对于员工的选拔标准较高，特别是质检员这样的重要岗位，更是需要具备一定的专业知识和技能。

同时，面试过程也会非常严格，考察应聘者的综合素质和应对能力。因此，想要进入比亚迪做质检员，需要有一定的准备和实力，有专业知识和学历要求（全日制本科以上）同时也需要有一定的运气和机遇。

为什么进比亚迪面试的技术工却签的i级合同

10届的我，所谓2500其实是2112，那400是每个月有2个星期6的加班工资，补助什么的也是交税的，但最后其实都扣差不多了。而且如果你的学校很一般的话，本科进来是12F，也就是12个月后拿绩效。不是每个人转正都有3000拿的。3000也是税前。BYD不会主动裁人，那样他是要付点遣散费的。他会把不想要的人挤兑走，让你自己走。BYD工业园偏僻，坪山治安好点，我们惠州差点。但是这个适合应届毕业生学习工作经验。开始的时候这样的工资虽然在校园招聘的时候有点欺骗的成分，但总体说来工资待遇对于菜鸟来说挺好的。发展好的人待遇也的确是高。完全看个人能力。除了后勤那帮13人。

同学记住，所有的企业去学校招聘都不说真话的。我有同学比我还惨呢。来BYD至少有不少当初的承诺还是兑现了。

1、比亚迪希望通过更高的薪资和职级锁定人才。虽当前的技能和工作经验对应技术工级别，但比亚迪看好发展潜力，提供更高级别的合同，以吸引和稳定职业发展。

2、比亚迪目前对该级别人才有一定缺口，需要快速补充和锁定技术工程师。为避免人才流失，选择提供更高薪资和职级。随后再通过培训和磨练提高员工的技能，达到对应职级的要求。

3、在面试中展现出较强的技术素质和发展潜力，超出HR对技术工程师的一般期望，决定提供更高级别的职位和薪资，以吸引加入。

4、比亚迪当前对技术人才的需求较大，但薪资竞争力尚可。为吸引应聘者加盟，特意在offer阶段选择了较高的薪资和职级，以增加吸引力。