1.哪位大侠在广汽丰田汽车有限公司工作，能否告知一下工资待遇，工作环境，非常感谢，越具体越好！

2.东风日产和广汽丰田的公司待遇?

3.丰田的计时员工薪酬体系是如何设计的？

4.丰田汽车销售员一个月有多少工资啊，怎么算的

那些老板啥事都不干却等钱到他们那,因为他们投资比较大,冒着风险。如果一个工人也都从银行借出几亿去投资,那这个工人也可以天天啥事不干等钱就成了。然而中国的老板都是崇尚暴力,他们不知道自己何时会挣不到钱或亏欠，所以只好在能挣钱的时候大把的挣，等亏损的时候就能弥补了....中国工人的薪水比欧洲工人的薪水低了12倍还多....你说要多少才能持平？而中国的企业却不比国外企业挣钱少。

哪位大侠在广汽丰田汽车有限公司工作，能否告知一下工资待遇，工作环境，非常感谢，越具体越好！

按月结算。一汽丰田汽车有限公司，成立于2000年，位于天津市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。一汽丰田工厂工资按月结算，工资收入位于区间4000至6000元一个月。主要经营有汽车零部件研发，汽车零部件及配件制造，汽车新车销售等。

东风日产和广汽丰田的公司待遇?

公司有帮忙买五险一金，年中跟年末看效益情况，各发一次奖金，当然合同里也没有规定一定要发奖金，不加班的的话，一般是2千8---3千左右吧，工作环境的话看你在哪个岗位咯，这个说不准的~，谢谢纳~

丰田的计时员工薪酬体系是如何设计的？

我是汽车厂的，不是这两间公司的人但是对这两间公司也有所了解。广丰和日产的工资没有可比性。日产承诺三年后最少十万年薪，应该有十三万，并且最近发了人手一部iphone。广丰进去开始是四千多一些（税前）。无论怎样说，广丰和日产的工资是有一定距离的，如果你打算长做，绝对日产无疑，三年后一年比广丰多个几万块不是多大问题。涉及薪酬问题我就不公开自己的名字了。

丰田汽车销售员一个月有多少工资啊，怎么算的

丰田的计时员工薪酬包含三个部分，基本薪酬、绩效奖金和自由裁量奖金。

基本薪酬是用来维持生计和稳定的需求。对于3年的“成长期”结束后，所有团队成员和小组领导的基本工资都是相同的。可能这种支付方式不是美国人所期望的，但至少与西方文化中“规则公平”的观念相符。

绩效奖金，表示完成预定改进所获得的额外收入，是一种将工厂绩效与酬劳联系在一起的额外收人。如果整个工厂达到了安全、质量、生产率、成本以及出勤率等KPI目标，员工就能获得该奖金。绩效奖金与工厂内部的“关键性绩效指标”相关，完全在员工的掌控之中，不受销售额、经济以及日元汇率等外部因素的影响。

所有计时制员工获得奖金的比例相同。这种做法可以与西方文化中的奖励观相适应，即尽管奖励不与个人表现挂钩，但却是由员工自己控制的。同时还能与东方的理念相结合，为工厂所有的员工提供相同的酬劳，防止各个部门之间相互攀比。

自由裁量奖金取决于公司的绩效。公司的决策需要考虑所有外部因素，尽管外部因素不在团队成员的控制范围之内，但自由裁量奖金仍然是公司分享成功的好方式。

这些外部因素包括较高的销售额、良好的经济形势以及有利的日元汇率等。自由裁量奖金每半年发放一次，以维持公司酬劳现金总量的市场竞争力。

计时制员工所获得的自由裁量奖金比例也是相同的。这部分酬劳与东方文化着眼于整体形势而不拘泥于简单公式的理念相符，同时也使公司能够统筹考虑全局形势，比如在公司运行良好时将部分盈利奖励给员工等。

当然美国人也很乐意获得额外收人，所以虽然在决策中加人了一些不受其控制的因素，但他们仍然很乐意，况且丰田的业绩一直以来都很好，能够持续支付奖金。

通常，员工的工资组成及比例大约为：基本工资：80%左右，绩效奖金：8%，自由裁量奖金：12%。

在你的公司，如何利用KPI，丰田的计时员工薪酬体系设计应该可以给我们一些思考。

工资是销售提成；月销量/年销量来销量来计算的

丰田汽车销售员一般工资都是底薪+提成来计算，例如：（底薪2000+提成1%）10月份销售员销售了10辆车；9月份销售了5辆车，每辆车价值100000元；

10月份的工资是2000+100000x1%x10=12000元工资；

9月份的工资是2000+100000x1%x5=7000元工资；

这样下来10月份的工资就比9月份的工资要高，但是不管怎样销售员工资都是通过个人努力来获得的，越努力工资也就会越高。