1.小米 6 真实的质量到底怎么样？

2.小米回应裁员 10%，称「创业至今从未裁员」，还有哪些信息值得关注？

3.如何看待小米高管常程写的小米10青春版文案？

4.小米是一个良心企业吗？为什么这么多人黑小米？

5.入职小米之家怎么签的是人力公司的合同

在「小米」工作或实习是一种怎样的体验？

本问题被收录至活动「找工作该去「大企业」还是「小公司」？」中。

活动时间：2019/8/22 - 9/12

活动规则：在活动问题下回答，要求内容切题，无事实错误，大于 300 字。符合要求且同等条件下创作时间在前的回答将被优先纳，回答被纳后将获得知乎盐选会员 7 天体验卡并在活动结束后分享 10,000 元奖金。

期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作经验。无论是欣喜还是苦恼，你的真实经历都将是宝贵经验，为即将步入社会的年轻人们答疑解惑。

关注问题写回答

16 个回答

（以下内容太过真实，而我又怂，于是匿名。）

首先交代下背景：

我是某三流大学的学生，考研失败，才到北京找实习。

按理来讲我这样的人是没法进大厂的（在公司里认识的实习生都是名校的），但因为朋友大我一届，有一些找工作的经验，我也买了一些求职网课（包括行业讲解，知识讲解，简历制作）认真学习，所以凭着态度好，有幸得到了在小米做运营实习生的机会。

公司吸引人的地方:

1.大厂经历

把这点排在第一位，因为这点真的真的真的很重要。

我朋友比我早工作一年，在小公司干着挑大梁的活。我俩同时想换工作，在我接到十个面试邀请时，朋友只接到了一两个。

大厂经验看着太好看了，说句不好听的，同样都是垃圾，大家也会觉得大厂出来的垃圾更好。

你的起点真的很重要，所以真的建议各位，开始找工作的时候，瞄准有名的厂子来，为以后铺路。

2.学习机会

1）不定期讲座

小米会不定期举办各种知识讲座，包括但不限于商业分析、技术分享会、健康公开课等等。

2）部门内部组团学习

每周五下午，部门老大会办个学习会，学习其他团队的成功经验，组织大家交流学习。（有零食水果的那种）

另外又是会有前辈传授经验的分享会

3）工作中学习

你身边的正式员工大都是千挑万选出来的，就算不是大厂，也有丰富的工作经验。在他们身边，能学到很多成熟的技能。当然，一定要自己主动问，多问，不要不好意思。世界上没那么多坏人，但也没人热心到主动追着你给你传授经验，你不问，不会有人告诉你该怎么做的。

3.

1）不定期活动 比如周年抽大电视，雷老板公仔、500强T恤、端午节礼盒、生日300元蛋糕卡之类的（实习生也有）

2）瓶/罐装可乐和雪碧，只要1元钱

3）免费厕纸......（写到这我都笑了......但是有些公司真的没有）

4）点外卖超便宜。

15元解决午餐

公司的缺点：

1.待遇差

1）工资较同行会低一些

2）没有下午茶，只有免费矿泉水（以前是有下午茶的，后来行业不景气，取消了）

3）没有加班费（貌似晚上十点以后打车会有补助，一个月300的样子）

2.强制995（近期） （其他部门不清楚，但我们部门995了）

形式主义，且没有加班费

工作历程：

头两个月，我每天的工

小米 6 真实的质量到底怎么样？

感动的国货现在很多。无论是在哪个领域，都有这样的品牌。比如小米、华为、回力、李宁、安踏等。汽车领域：红旗、比亚迪、江铃、奇瑞；还有食品领域：蒙牛、伊犁、光明之类的。

小米回应裁员 10%，称「创业至今从未裁员」，还有哪些信息值得关注？

不知道是不是我个人感觉的原因，觉得显示有点泛黄，比较暖，不知道能不能设置。总结：说实在的，2499，骁35，也不给你混用配件，水桶机，内存绝对够用，手感不错，甭管啥问题，只要不是你自己搞的问题售后都管，单单一个缝隙也确实没啥槽点。它，真的没有对不起你花的钱。

不知道是不是我个人感觉的原因，觉得显示有点泛黄，比较暖，不知道能不能设置。总结：说实在的，2499，骁35，也不给你混用配件，水桶机，内存绝对够用，手感不错，甭管啥问题，只要不是你自己搞的问题售后都管，单单一个缝隙也确实没啥槽点。它，真的没有对不起你花的钱。

目前正在使用小米6手机，整体感觉还是不错的，有一些小问题反馈上去后解决速度还不错。

像这篇黑稿 质量问题频出 小米6的黑科技已经变质 倒是半真半混淆是非，希望小米的法务部门给力点，媒体也硬气一点，现在海军弄得实在太乌烟瘴气了（心疼当年不写好话被逼离职的编辑

自动重启，充电时重启的现象更严重

该问题只是初始版本存在该问题，现在已修复，V7.5.25未发现问题

发热严重

对小米6最满意的就是续航和温控……如果是满载使用旗舰机哪有不热的，实测与其他手机相差无几，835性能反倒是领先一大截（（如果是高亮度下充电的时候满载玩手机，谁也救不了。

WIFI存在断流问题，连接小米自家的路由器也无法避免

在学校宿舍偶尔会断流（玩农药延迟突然飘高），但是在家里基本没有该问题，不排除干扰原因（论5GHz WiFi的重要性）。

路由器分别为米路由1代、米路由2代+TPLink AP，这个“断流”和红米Note3 X10版用的MT6630断流是两回事，这里提到纯粹故意混淆误导。

后壳顶部玻璃与中框缝隙太大，部分用户的手机可以插入1-2张A4纸

这个也是故意混淆……估计是受S7当年插纸启发的吧

部分设备确实存在品控问题导致缝隙过大，甚至肉眼都能直接看出。但是正常的设备可以插纸没啥不正常的，毕竟是玻璃和金属用胶贴一起，缝隙过大的话确实是品控问题，但是一点缝隙都没有才是怪事（除非用胶填满），纸这点厚度只要不是一体设计，很多地方都能插进去的。

防水是靠内部的胶贴合不是靠缝隙，索尼用户肯定很有经验XD~

最近几天，微博、MIUI论坛、贴吧等地，关于小米6手机NFC公交卡服务停用的讨论很多，一些网友指责小米是虚宣传。

如何看待小米高管常程写的小米10青春版文案？

金融界2月15日消息 近日，有传闻称小米裁员 10％，HR已经开始约谈。

对此小米回应称，创业至今未出现过裁员情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。

此前，有小米员工在网上吐槽：企业年终考核强制将绩效分为C的比例设为10％。

相关人员称，小米有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。

小米回应裁员10%传闻

此前小米的离职老员工近日还收到短信消息称小米的大门永远敞开，欢迎重新加入小米一起奋斗。

不过，年底企业难免要根据相关的目标对员工进行绩效的考核评估，并做出正常的人员优化管理。

相关人员表示，小米并未因为经营状况变化而裁剪辞退员工行为，但有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。

据了解，自去年底以来，多家科技互联网企业出现裁员传闻。

2021年12月21日，多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街裁员，其中技术部门将裁掉80%，整体大概裁员30%。

爆料消息称，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人（含前端、后端、客户端、算法等所有技术相关人员），运维部门仅剩3人，产品岗则仅剩2人。据了解，去年4月蘑菇街就曾裁员14%，人数高达140人。

今年1月，有媒体报道快手从去年年底开启较大范围裁员，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。

小米回应裁员10%传闻

近日，有网友爆料称，知乎正在低调裁员，主要是相关的部门，几乎裁掉一半。

小米是一个良心企业吗？为什么这么多人黑小米？

最近，华为连续发布了荣耀30系列和NOVA 7，因为极致的性价比，一上市就热销，对中端市场造成巨大的压力，首当其冲的正是小米即将发布的小米10青春版。

据透露出的信息来看，这款手机的配置可以说是可圈可点，完全有和华为荣耀30竞争的实力。

不过，小米好像对这款产品好像没有多少自信。为了新品大卖，小米的高管开始了线上预热，从他们发的宣传文案来看，却充满着低俗，下流的内容，和世界500强的企业地位根本不配。

小米10青春版的负责人常程的宣传文案中竟然有“裤裆开裂”，“美女的背后都有一个***的窝”这类让人看了恶心的字眼，这是在引导人家用小米10青春版来做一个肮脏龌龊的事情吗？虽然他后来删除了这条动态，但是己经能看出来，这位小米高管的职业素养真的好不到哪里去。

不过，在小米高管中，出现这类低俗不雅的宣传内容也不是第一次了，例如做为小米创始人的林斌就发过的“十核双茎头”、“也清晰”等宣传内容。

小米，以互联网营销起家，雷军更是把乔布斯做为自己榜样，他自己也是一个营销高手，在数年之内就把小米带进了全球500强的阵营，并建立起小米的全生态体系，是一个值得尊敬的企业家。

入职小米之家怎么签的是人力公司的合同

之前在外籍群里面，我们聊起过一件事情，辣辣拿出来讲了个段子，在知乎上还拿了一千多个赞。说的是什么事儿呢？是有MIUI系统开发版更新系统的日常，一个1G多的安装包，就只有几个字的描述：提高了稳定性或者是提高了流畅性；修复了BUG。于是群里骂开了，说MIUI的同志们都是智障，这么大个更新包，肯定改了很多东西，结果搞了一大堆事情，只在说明里写了几个字。

接下来一位同学说出了非常关键的一句话：完全感受不到嘛。后来MIUI9发布了，当工程师们在短片里面说MIUI是毫秒级的优化时我们还是释然了，MIUI一如既往的智障。

今年也有友商在学小米，没事夸一夸工程师啥的，但怎么做都不真诚，感觉不是那么一回事儿。我觉得他们怎么也搞不懂，小米夸工程师之所以看起来真诚，其实是因为雷军本身是搞技术，从程序员到工程师一直都在第一线战斗。雷军的演讲大家都在看，技巧不行、场控能力还行、进步挺大词汇匮乏，不过说出来也不怕害臊，雷军的演讲已经是加强版了；发布会之前会有专人满脑发烟地想怎么让雷军多说点东西同时又不突兀，是他的风格。

你们想象一下，雷军突然蹦出来一句：我们的芯片已经超越了英特尔、吊打AMD是什么感觉？不存在的，这不是雷军的风格，一直都不是。余以为他会说，我们这是中高端芯片，用着很不错，做得很辛苦。

再说个有点好笑的，雷军说起工程师的苦之所以让大家觉得真诚，是因为他自己是工程师；他这是在说自己，夸工程师是他在自夸、在表白。一个人吹别人不一定是真诚的，说自己好那肯定特别特别的真诚。试试看，各位做手机的老铁，谁是在第一线战斗的？

先不看那么远了，说个近的吧。小米6亮银版，这是个典型的工程师产品：难做、难产、难卖，任何一个以市场为导向的公司都不会通过这种产品，毕术不成熟、良品率低、卖点不明显。再者，亮银亮银说白了即是视觉上跟镜子差不多，手机背面多个镜子有什么意义呢？可以照亮自己的美吗？又不带美颜，拿出去炫耀都不好使。

良品率低，极低，就要定价高，定价高需要的不是工艺有多难，而是有卖点。卖点是什么东西？品牌高端、突出功能、性能体验等等都是卖点，可以被用户以最直接直观的方式感觉到。让我们来看看教科书级别的手机卖点：照亮你的美、充电五分钟通话两小时，这是显而易见的针对非常明显的用户体验做出的卖点营销。那么，这种卖点牛到什么程度？这个手机所有的好，都可以在柜台上展现出来，绝对不留一个优点让用户回家去自己细细体验。

昨儿空调坏了，来了个修空调的小哥，小哥用的是小米Note2，我还挺惊喜的就跟小哥聊上了。他们修空调的也算是什么品牌的手机都见识过了，我挺好奇这种对深度没兴趣但算是见多识广的情况下，他会对小米Note2有什么看法。

结果很骚，小哥说小米Note2又卡又热。于是我以为是小哥觉得动画部分卡，就教小哥开了开发者选项，把动画调成两倍速；因为安卓这边过度动画确实做得不如苹果iPhone那么流畅，有点掉帧的感觉。后来他说小米Note2其实是有点慢，原来不是这个原因；再然后，小哥跟我聊起了OPPO R9，说这款机器从来不发热，我说那性能不如你的小米Note2，他说也是。

小哥说本来想买三星Galaxy S7/edge，由于价格太贵买了小米Note2，小哥说他没感觉到屏幕有啥不舒服，说修空调的时候摔了几次，屏幕上摔出一个小缝，小米手机的质量不行。我瞪眼，修空调的时候摔了几次就摔出一个小缝？小哥不屑地说，对吧，质量是不行吧，后壳还是玻璃的，也脆；我突然乐了，那如果你买的是三星Galaxy S7/edge呢？小哥更乐，修不起用不起。

再给大家分享一个事儿。前段忽悠我老师买小米，后面他买笔记本也要买小米的，说要当天用，我就把他拉到都江堰专卖店去买。回来路上我顺理成章地吹一波小米电视最近降价的事情，没想到后面座位上坐了一个卖了几年手机的大姐；大姐肯定是身经百战，什么都见过了，于是我的兴趣就更深了。

大姐说她以前也卖过小米手机，小米4和小米Note都经手过，有一个小米4到现在都还在用。但是，她说小米手机啥都好，也快就是发热；当然，快肯定热，把性能阉割了加个温控就不热了。我问，之后卡吗？大姐说，也不怎么卡，随后大姐又跟我说起小米4的不锈钢边框斜着摔容易坏、插口容易坏、屏幕容易坏。

确实是这样，做这个手机的工程师觉得屏幕边上那层胶破坏手感，没怎么搞，边框起码竖着摔还是扛得住；后面小米出的手机这层胶就给弄上了，接着给大姐看了小米6边上的胶，大姐问我小米4为啥不弄个温控呢？我说小米是个铁脑壳公司，当时买小米的那批人叫米粉，这些人说小米手机要追求性能，结果小米真的没搞，手机运行起来就发热。

为什么举了上面两个例子呢，因为这两个例子很典型。小米的卖点、小米努力的点，其实很多都不是从卖点出发的；我们可以看到米家的产品强调设计感，这是一种卖点出发的思维，也是一种追求；但小米这边很多事情就纯粹是追求。所以，这些努力由于用户感受不到被骂、线下走不好，也都是没办法的事情。

要真说小米被骂的原罪是什么，也许是尊重用户吧：听用户说话、愿意回馈，那就有来有回。到最后，小米挨打挨骂挨夸也不为啥，骂小米有人出来接招；夸小米有工程师跑出来脸红害臊，这是一帮活生生可以接触到的人。

大概就是如此。（文/知乎@学写作的丧失，未经允许不得转载）

小米的实习生入职和正式员工入职是一套流程，具体如下：

先是在大米会议室拿入职材料，小米的同学简单介绍小米的制度，，常用平台等等。入职之后还会有一个新人培训，一整天时间，主要分享小米的文化，价值观，以及小米星辰大海的使命等等。 在来小米之前，我就在知乎看到过，说小米虽然给员工的工资不算很高，但是来这工作过的人都不想离开小米。事实是，在小米实习过后，我对小米的印象真的就彻底改观了，五年的果粉直接变成了一个米boy。